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| 關鍵字：1,1,1,1,1,1 dbzz工作服 *的功能 提高企業(yè)凝聚力 人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先[---]要提高員工凝聚力。 當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服一個側面加強企業(yè)自豪感和體現企業(yè)對員工利益的關心。 樹立企業(yè)形象 單位企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”�？梢姡髽I(yè)形象，首先是人的形象！ 創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化 工作服形象識別系統(tǒng)（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。 見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。 規(guī)范員工行為 無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。 要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。 多少人在關心工作服? 一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。 可見，有93%的人對自己的職業(yè)著裝比較重視。 北京尚佳麗服裝有限公司是專業(yè)從事*，團體職業(yè)服裝的設計、生產制作各種職業(yè)套裝、北京工作服、男女北京職業(yè)裝、西服、北京襯衫、夾克、領帶、帽子、保安服、保潔服、北京羽絨服、工作服、工作服訂做、*、西服、阻燃服、防寒服、工程服、西服、促銷服、運動服、工作鞋、安全鞋、美容服、空姐服、護士服、醫(yī)用服、*，防護服、連體服、風衣、迷彩服、軍訓服、T恤、文化衫、廣告衫、工作服、學校校服等特種工服和促銷禮品禮品衫毛巾圍裙特殊功能禮品袋運動帽太陽帽護士帽等產品。 更多信息請瀏覽：* |
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