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深圳勞務派遣，勞務派遣在我國的發(fā)展現狀
從全國人才‘(勞務)派遣業(yè)務發(fā)展的情況來看，勞務派遣業(yè)務在中國起步較晚，探索時間不長，由于其滿足了企業(yè)在市場競爭中的要求、解決了企業(yè)發(fā)展中的問題，因此，表現出強勁的生命力。
勞務派遣企業(yè)特點
1、發(fā)展速度迅猛
無論是從事人才(勞務)派遣的企業(yè)還是被企業(yè)派遣的員工數目都在急劇增加。據報道，廣州目前從事勞務派遣的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發(fā)了資質證書的勞務派遣企業(yè)就在300家以上。另據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務6000多人。
2、專業(yè)化服務公司初露端倪
先行進入該領域的人才(勞務)派遣企業(yè)，進行了大膽的探索，雖然他們經歷了不少波折，承受了各種壓力和阻力，但第一批吃螃蟹的人，率先進入人才(勞務)派遣領域，積累了一定的經驗，形成了自己的服務規(guī)范，建立了服務和經營理念，贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶，掘到了進一步發(fā)展的”第一桶金’。目前的專業(yè)勞務派遣組織有三種類型:(l)“成建制”的勞務派遣企業(yè)。這類勞務派遣企業(yè)依托各個行業(yè)，重點解決行業(yè)成建制用工的問題。這類派遣業(yè)務主要集中在公交、電信、金融等員工呈現老齡化的行業(yè)，這些行業(yè)有著剛性的用工機制，多年來沒有新增招工。因此在一些普通的熟練工種上使用由專業(yè)化勞務派遣企業(yè)派來的員工。對于這些行業(yè)來說，勞務派遣不僅能有效解除行業(yè)對新錄用員工在管理上的顧慮，更有效降低了企業(yè)勞動力成本，，
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