關鍵字：直銷軟件獎金制度設計,直銷軟件,直銷公司獎金制度,獎金制度設計
dbzz直銷軟件獎金制度的設計是一門很深的學問，你設計的制度撥出率高了，你就有可能賺的少了或者賠了，所以直銷軟件獎金制度設計分兩個部分，一是設計每一項獎金的具體制度，二是根據設計出來的制度計算出準確的撥出率，根據撥出率把制度控制在一定范圍內。
以下部分我主要講述直銷軟件獎金制度設計中的第一部分如何來給產品市場定位設計出合理的獎金制度，具體設計之前要參考以下幾個因素：
賣針對的直銷商： 不同特性的制度，會吸引不同族群的直銷商加入，不同的族群會有不同行銷方式及通路。所以在制度設定時，人的因素是一個不可低估的要點。
商品的特性： 商品重復消費性的多寡，商品的市場寡占性，乃至商品適用的對象均需要考慮及分析。同時用以確定每個獎項的構成要素及表現形式。
公平合理性： 直銷商加入的時間有先后，但如何讓在組織上面的領導人在分享下級經銷商的業(yè)績時也能起到輔導及回饋。同時也要體現制度的收益差與網絡構架的充分利用性。
激勵性： 在行銷上初次購買及加入最為困難，因此在設計時需考量如何吸引人們加入，而制度上不同的努力同時更要有足夠的激勵。提倡多勞多得與互助扶持原則。
時間性與地緣性：不同的地區(qū)與時間，決定了所處的整體環(huán)境是怎么樣，對于剛起盤的公司，雖然要在一些地方有新異，但大環(huán)境不能改變，順時而為，更容易成功。
解說性： 由于現在大部份的人有時間上的限制，因此必需在短時間內將制度說明清楚。
以上條件是針對性較強的可參照性標準，直銷軟件獎金制度設計就是一個市場策劃行為，主要是幫助直銷公司前期獎金制度評估,直銷獎金制度優(yōu)化，針對不同的制度設計出真正適合自己企業(yè)的獎金制度管理軟件，從而把企業(yè)做大做強，如果你對你現在的市場制度還把握不準確，可以聯系我?guī)湍銋⒖紖⒖�，也可以幫你算算撥比率，聯系電�?5389062378 QQ1822716426 高經理。 |
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