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【華宇人力】煙臺(tái)勞務(wù)派遣 煙臺(tái)勞務(wù)派遣公司 煙臺(tái)勞務(wù)派遣哪家

相信大家都知道，前段時(shí)間網(wǎng)上出來(lái)的那些因?yàn)椤笆澜邕@么大，我想去看看”的辭職信，可謂是一夜間在網(wǎng)絡(luò)上爆紅，而且隨之而來(lái)的是各種的奇葩辭職信。其實(shí)我們可以理解，這樣的辭職信是很個(gè)性的，哪怕是派遣工也會(huì)希望在離職的時(shí)候?qū)懸环馄孑獾男�。但是我們都知道，勞�?wù)派遣工可以和正式工享受相同的工作自由，但是需要考慮的是派遣工在辭職方面是不是也和正式工一樣自由呢？勞務(wù)派遣工在主動(dòng)辭職的時(shí)候應(yīng)該注意些什么呢？

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣工提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　從這個(gè)規(guī)定中，可以讀出潛臺(tái)詞：勞務(wù)派遣工按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動(dòng)合同，并無(wú)是否需要得到用人單位批準(zhǔn)的前提條件。也就是說(shuō)，從理論上，只要提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準(zhǔn)作為雙方勞動(dòng)合同解除的前提條件。

　不過(guò)，盡管如此，也并非意味著，勞務(wù)派遣工辭職可以無(wú)拘無(wú)束地“任性”提出。比如：勞務(wù)派遣工在職期間，用人單位曾專(zhuān)門(mén)出資為其進(jìn)行過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，雙方以此約定了服務(wù)期。勞務(wù)派遣工在服務(wù)期內(nèi)如果提出辭職，應(yīng)由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)用人單位為此付出的培訓(xùn)費(fèi)損失；勞務(wù)派遣工未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

所以說(shuō)，辭職也不是那么簡(jiǎn)單的事情，尤其是對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，這時(shí)候選擇一個(gè)好的勞務(wù)派遣公司就顯得很重要了。那么在煙臺(tái)勞務(wù)派遣公司哪家好呢？當(dāng)然是華宇人力資源有限公司了。如果有需要，歡迎登陸企業(yè)網(wǎng)站www.ythuayuhr.com或直接撥打18660049107高經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系。