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  • 重慶市煤礦業(yè)遭遇寒流,2012
  • 西南地區(qū)-重慶-市場分析 發(fā)布日期：[2012-03-27]
  • dbzz.net近日，從九龍坡某知名礦業(yè)公司的一次內部會議上了解到，該公司2012年1月虧損786萬元，而在2011年，該公司同期盈利185萬元。

    近年來，我市煤礦行業(yè)盈利能力呈普遍下降趨勢。公開資料顯示，市能源集團下屬五大礦業(yè)公司2009年虧損約7600萬元，2010年1至9月，在國內煤價大幅度上漲的情況下，也僅僅盈利6000萬元，利潤率遠低于全國平均水平。

    我市煤炭行業(yè)為何盈利能力下降？

    煤炭滯銷價格下跌

    在中梁山礦業(yè)分公司煤坪，偌大的堆場幾乎全部被煤炭占滿。偶爾有運煤的大卡車在煤堆之間的狹窄車道艱難穿行。該公司副經理陳健告訴記者，和幾年前絡繹不絕的繁忙景象相比，如今運煤的車輛要少很多。

    這里總共堆放了5000多噸煤炭。“往年的這個時候，最多只有1000噸存煤。”陳健說。

    同樣的情形出現在我市多家煤礦。巫山縣田家煤礦供銷科科長任茂寶告訴記者，該礦目前庫存量為2000多噸，而往年同期只有幾百噸。

    據了解，今年1月，我市煤炭庫存達到400萬噸，遠高于往年同期水平。

    為什么會出現煤炭積壓的情況？

    業(yè)界認為，開年以來全國經濟增速放緩，企業(yè)開工率不足，導致對電的需求量減少，對于電煤的需求量也隨之減少。

    目前，在采掘成本較2011年同期多了100元的情況下，我市煤炭市場每噸價格比2011年4季度平均下跌了50元。按照市能源集團2012年生產計劃估算，該集團所屬煤礦將減少收入7億元。

    人力成本有增無減

    在煤炭賣不出去的同時，因人員流失嚴重和招工難，煤炭企業(yè)在人力成本上的開支有增無減。

    “春節(jié)后第一天上班，估計流失人數約40人，年輕工人的流失最嚴重。”巫山縣田家煤礦調度室調度員王灶祥對記者說。

    市能源集團提供的一份用工調查報告顯示：2008年到2010年的三年中，五大礦業(yè)公司共招工1121次，招收員工15480人。而三年共流失7248人，流失率高達46.82%，其中萬盛區(qū)的一個公司流失率高達72.62%。目前，五大礦業(yè)公司共缺員2457人。

    中梁山煤電氣公司人力資源部部長董義權認為，人員流失嚴重和招工難，主要原因是與繁重且充滿危險的工作比起來，收入上缺乏比較優(yōu)勢。

    以2010年為例，當年，我市五大礦業(yè)公司采掘一線員工的年平均收入僅為4.1萬元，而當年我市國資委下屬企業(yè)在崗職工年均收入為4.5萬元。

    “人手不夠，導致開工不足，企業(yè)收入增長乏力，為了留住人，就必須加薪，增加了企業(yè)經營成本，人員流動大，新員工培訓上就需要增加開支。”董義權認為。

    稅費的負擔并沒減少

    在銷售收入減少，經營成本上升的同時，稅費的負擔在越來越微薄的利潤中所占比例并沒有減少。

    據悉，目前，煤礦行業(yè)繳納的稅費多達十幾種。“如果算上增值稅改革、煤炭資源稅調整，以及各項社會職能的費用，其稅負水平占煤炭銷售收入的比重，可能超過50%。”中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長姜智敏說。

    2009年，國家將增值稅稅率由13%調高至17%后，我市煤礦由于人力成本占到總成本的40%左右，無法抵扣銷項稅，致使增值稅稅負已達全國平均增值稅負水平的3倍。2008至2010年，市能源集團社會貢獻總額達到182億元，其中上繳稅費超過35億元。

    同時，煤礦所承擔的社會職能也給企業(yè)帶來負擔。據市能源集團董事長蒲恒榮介紹，我市五大礦區(qū)的30萬員工家屬中有4000多戶困難戶、1.7萬名工病亡遺屬。僅2010年，該集團在慰問困難員工、改造棚戶區(qū)等方面就支出了約3億元。

    此外，在煤礦安全改造方面，市能源集團2010年和2011年已累計投入13.4386億元。2012年，我市31個煤礦在安全改造上再投入5.555億元。“安全投入是硬杠杠，安全不達標，生產就停擺，”中梁山公司安全部的唐池表示“很差錢”。
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